Rapa Nui, lunes 19 de agosto de 2024. En una reunión informativa celebrada hoy, los trabajadores de la Comunidad Indígena Ma’u Henua fueron presentados a la nueva Ley Karin, que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Esta ley tiene como objetivo fundamental garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, estableciendo la obligación de prevenir cualquier conducta que atente contra este propósito.

La Ley Karin también introduce mejoras significativas en los procesos de investigación de acoso sexual y amplía la regulación para incluir comportamientos de acoso laboral y violencia en el trabajo.

Principales medidas que establece la Ley Karin:

1. Se incorporan nuevas definiciones legales y se perfeccionan las ya existentes.
2. Se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en la supervisión y control.
3. Se establece como obligación para las empresas y los órganos del Estado la implementación de un protocolo de prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

Con esta presentación, la Comunidad Indígena Ma’u Henua reafirma su compromiso con la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso para todos sus trabajadores.